lunes, 18 de diciembre de 2023

LGBTQIA+ Inmigrantes de las Américas.



Lunes 18 de diciembre 2023

En el marco del Dia Internacional de las Personas Inmigrantes América Diversa Inc y Venezuela Diversa darán inicio al Grupo de Apoyo virtual: 

LGBTQIA+ Inmigrantes de las Americas.

Grupo virtual para personas LGBTQIA+ inmigrantes de las Americas, donde desde nuestra diversidad podamos intercambiar experiencias, estrechar lazos de solidaridad y conocer los recursos que existen en los paises de origen, transito y acogida, que nos ayudan  a asumir los retos propios del proceso migratorio . 

Horario: 2do lunes cada mes del 2024

Hora: 06:00 a 7:30 p.m hora New York. 

Los horarios de referncia segun los países se muestran en la publicación. 

ID de reunión: 815 2039 6035

Código de acceso: R4KY9a

#LGBTQIAmigrantes


viernes, 30 de junio de 2023

La Corte Suprema de Estados Unidos limita las protecciones LGBTQ al fallar a favor de una diseñadora cristiana


(CNN) -- La Corte Suprema de Estados Unidos falló este viernes a favor de una diseñadora cristiana de páginas web en Colorado que se niega a crear sitios para celebrar bodas entre personas del mismo sexo por objeciones religiosas.

La decisión de 6-3 la escribió el juez Neil Gorsuch y se le unieron el presidente de la Corte Suprema, John Roberts, y los jueces Samuel Alito, Amy Coney Barrett, Brett Kavanaugh y Clarence Thomas. La magistrada Sonia Sotomayor escribió un voto en contra al que se sumaron sus colegas liberales, las magistradas Elena Kagan y Ketanji Brown Jackson.

La decisión —basada en motivos de libertad de expresión— traspasará las leyes estatales de establecimientos públicos para aquellos negocios que vendan los llamados bienes "expresivos". Es la última victoria de los conservadores religiosos en el alto tribunal y alarmará a los críticos que temen que la corte esté poniendo sus miras en anular una decisión de 2015 que despejó el camino para el matrimonio entre personas del mismo sexo en todo el país.

Gorsuch escribió que "la Primera Enmienda concibe a Estados Unidos como un lugar rico y complejo en el que todas las personas son libres de pensar y hablar como deseen, no como lo exija el Gobierno". Dijo que Colorado buscaba "negar esa promesa".

Todas las formas de expresión —desde "imágenes, películas, pinturas, dibujos y grabados" hasta "la expresión oral y la palabra impresa"— pueden acogerse a las protecciones de la Primera Enmienda; no puede ser menos cuando se trata de expresiones como las de la señora Smith transmitidas a través de Internet", dijo Gorsuch.

En disidencia, Sotomayor dijo que la decisión socavará el interés apremiante del Gobierno en garantizar que todos los estadounidenses tengan igualdad de acceso al mercado público.

"Hoy, el tribunal, por primera vez en su historia, concede a un negocio abierto al público un derecho constitucional a negarse a servir a miembros de una clase protegida", escribió.

"En concreto, la corte sostiene que la Primera Enmienda exime a una empresa de diseño de sitios web de una ley estatal que prohíbe a la empresa negar sitios web de bodas a parejas del mismo sexo si la compañía opta por vender esos sitios web al público", escribió.

El juez Gorsuch dice que el fallo no avala "solo parejas heterosexuales"

La opinión mayoritaria del juez Neil Gorsuch, que supone una pérdida masiva para la comunidad LGBTQ, llega tres años después de que fallara a favor de los trabajadores LGBTQ, cambiando su forma de vivir y trabajar en Estados Unidos.

Gorsuch escribió en ese caso, Bostock v. Clayton County, que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación "por razón de sexo" también cubre las reclamaciones basadas en la orientación sexual y la identidad de género.

La decisión amplió las protecciones a millones de trabajadores en todo el país y fue una derrota para la administración Trump, que argumentó que la barra de discriminación sexual en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles no se extendía a las reclamaciones de identidad de género y orientación sexual.

En la sentencia de hoy, Gorsuch escribió: "Todo tipo de discurso —desde 'imágenes, películas, pinturas, dibujos y grabados' hasta 'la expresión oral y la palabra impresa'— puede acogerse a las protecciones de la Primera Enmienda; no puede ser menos cuando se trata de un discurso como el de la señora Smith transmitido a través de Internet".

Gorsuch se refería a Lorie Smith, que dirige un negocio llamado 303 Creative, y argumentó que la ley violaba sus derechos de libertad de expresión.

Gorsuch también rechazó la idea de que la sentencia de este viernes pudiera tener un mayor alcance.

En una nota a pie de página, escribió: "Nuestra decisión de hoy no se refiere -—y mucho menos respalda— nada parecido a los avisos de 'solo parejas heterosexuales' que el disidente conjura de la nada".

* Por Ariane de Vogue, CNN -30 junio, 2023 -

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miércoles, 28 de junio de 2023

El legado de Sylvia Rivera*

Sylvia Riversa by KayTobin Lahusen / Biblioteca Pública de Nueva York
Sylvia Rivera (1951-2002) nació en el Bronx, de padre puertorriqueño y madre venezolana. Su vida refleja las magníficas cualidades de un ser de gran fuerza interior, donde el rechazo y la injusticia son eclipsados ​​por su sublime labor, y la aceptación y amor de su comunidad. Luchó intensamente contra la discriminación por identidad de género, no solo por ella sino que también por esa comunidad a la que tanto quería y respetaba. En 1970, co-fundó el grupo militante y de refugio juvenil STAR (Street Transvestite Action Revolutionaries), que luego se llamó Street Transgender Action Revolutionaries, con la activista transgénero afroamericana Marsha P. Johnson (1945-1992). Esta organización proporcionaba casa, comida y ropa a adolescentes trans vulnerables y sin hogar.


Se dice que Sylvia Rivera jugó un papel trascendental en los disturbios de Stonewall, también llamados el Levantamiento de Stonewall, que comenzaron en las primeras horas del 28 de junio de 1969 cuando la policía hizo una redada en el Stonewall Inn, un club gay situado en Greenwich Village, en la ciudad de Nueva York. En esa época, la policía rutinariamente hacía redadas por supuestos crímenes a establecimientos conocidos como lugares de refugio para la comunidad LGBTQ+. En dichos lugares la comunidad LGBTQ+ podía expresarse abiertamente y socializar sin preocupaciones. Luego de hacer arrestos, la policia publicaba en los periodicos los nombres de las personas arrestadas para avergonzarlas y que consecuentemente perdieran sus trabajos. En ese día en particular, la gente se resistió a ese trato,

Sylvia fue una figura prominente en el Frente de Liberación Gay -GLF (Frente de Liberación Gay). Este frente se distinguió por ser la primera organización que se declaró abiertamente como revolucionaria en el enfrentamiento por la liberación de las personas gays y lesbianas. Esta institución formó la base para todos los movimientos subsecuentes de la lucha por los derechos de identidad de género. Sylvia también estuvo involucrada y comprometida con la Gay Activists Alliance que se delimitaba como "una organización homosexual militante (pero no violenta) a favor de los derechos civiles".

La comunidad LGBTQ+ siempre ha existido y siempre existirá. Siempre se ha resistido a la invisibilidad que se les ha querido imponer. El legado de Sylvia continúa y la resistencia continúa.

Sylvia Rivera ha cambiado el rumbo de la historia de la humanidad en su lucha por los derechos de las personas transgénero, y en su honor la intersección de las calles Christopher y Hudson de la ciudad de Nueva York fue nombrada "Sylvia Rivera Way" en 2005

¿Cómo sería un mundo más inclusivo y respetuoso? 

Fotos históricas de Sylvia Rivera en la Colección Digital de la Biblioteca



Archives of Sexuality and Gender Database (Archivos de sexualidad y género disponible) 

El Proyecto de Historia Oral de la Comunidad de la NYPL, donde la Biblioteca se ha unido al Proyecto de Historia Oral Trans de la ciudad de Nueva York para recopilar, preservar y compartir las historias orales de las comunidades transgénero y no conforme con el género de nuestra ciudad. 















viernes, 16 de junio de 2023

Protecciones contra la discriminación basada en la orientación sexual, identidad y expresión de género en NYC.


En la ciudad de Nueva York, es ilegal discriminar sobre la base de la orientación sexual o el sexo real o percibido. La discriminación sobre la base del sexo incluye la discriminación por cuestiones de identidad o expresión de género, o por la condición de intersexualidad. Estas protecciones cubren la discriminación en muchos lugares, incluidos el trabajo, la escuela, el alojamiento y espacios públicos como restaurantes, cines o parques. La ley también protege a las comunidades de personas lesbianas, gay, bisexuales, transgénero y queer (LGBTQI) de la ciudad de Nueva York contra las represalias, el hostigamiento discriminatorio y los perfiles basados en prejuicios por parte de las fuerzas del orden público.

Situaciones para ayudarle a identificar un acto de discriminación: 

  • Un arrendador le dice a un arrendatario que su pareja del mismo sexo no puede agregarse al contrato de arrendamiento, pero permite la adición de las parejas del sexo opuesto a los contratos de otros arrendatarios. 
  • Un empleador le niega la licencia por maternidad a una empleada cuando su pareja del mismo sexo da a luz a su hijo, pero les otorga licencia por paternidad a otros empleados cuando sus parejas del sexo opuesto dan a luz. 
  • A un estudiante lo llaman por nombres homofóbicos en la escuela, pero los directivos de la escuela se niegan a tomar medidas. 
  • Un gerente de un restaurante les dice a dos clientes del mismo sexo que se muestran afectuosos que dejen de hacerlo o que se retiren, pero no trata del mismo modo a parejas de sexos opuestos que se muestran afectuosas. 
  • Un supervisor confunde el sexo de un hombre transgénero y lo trata de “ella” o “Sra.” en repetidas ocasiones en el trabajo, a pesar de que la persona ha dejado en claro que el nombre y el tratamiento para referirse a él son “él” y “Sr.”. 
  • A una mujer transgénero se le prohíbe usar el baño de mujeres en un restaurante por miedo a que otros clientes se sientan incómodos. 
  • Una empresa impone una política que exige que los hombres usen corbata y las mujeres, falda. 
  • Un gerente se entera de que uno de sus empleados es intersexual y empieza a hacer comentarios degradantes de que ella no es una “mujer de verdad”.

Medidas estratégicas de la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York: 

  • La Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (NYC Commission on Human Rights) se compromete a garantizar que los neoyorquinos LGBTQI sean tratados con dignidad y respeto, y sin la amenaza de discriminación u hostigamiento. La Comisión: 
  • Amplió sus iniciativas de cumplimiento para erradicar la discriminación basada en la orientación sexual, identidad de género y expresión de género por medio de pruebas y otras técnicas de investigación afirmativas iniciadas por la Comisión. 
  • Trabaja con líderes religiosos para desarrollar una red de comunidades religiosas que incluyan a los miembros LGBTQI. Como parte del Proyecto Unidad de la Ciudad de Nueva York (NYC Unity Project), una iniciativa entre varias agencias para ampliar los servicios holistico a los jóvenes LGBTQI, la Comisión ayudará a facilitar conversaciones familiares de apoyo y contención relacionadas con la sexualidad, identidad y expresión de género, y los desafíos que enfrentan los jóvenes LGBTQI. 
  • Implementado orientación sobre el cumplimiento de la ley relacionada con la discriminación por identidad y expresión de género, mediante la explicación de que las protecciones de la NYCHRL para personas transgénero y no conformes con un sexo son de las más proteccionistas y amplias de la nación.
  •  Dirigió una iniciativa en toda la ciudad junto al Centro de LGBT para mejorar la competencia cultural, educando a las agencias de la ciudad, empleadores, proveedores de alojamiento y empresas sobre las experiencias de los neoyorquinos transgénero. 
  • Propuso y ayuda a implementar una Orden Ejecutiva de la Alcaldía que exige que todas las agencias gubernamentales de la ciudad de Nueva York publiquen una política sobre el acceso igualitario a los baños para las personas transgénero y capacite a todo el personal de puestos de primera línea y de supervisión sobre la política y la inclusión de personas transgénero. 
  • Lanzó la campaña “Look Past Pink and Blue: #Be You NYC” (Ver más allá del rosa y el azul: #Sé Tú Ciudad de Nueva York), la primera campaña mediática que abarcó toda la ciudad y fue dirigida por el gobierno de la ciudad para reafirmar el derecho de las personas transgénero y no conformes con un sexo a usar instalaciones divididas por sexo que se correspondan con su identidad o expresión de sexo.

5 cosas que debe saber sobre las protecciones basadas en su condición real o percibida de LGBTQI 

1. Las personas LGBTQI deben recibir un trato igualitario en el lugar de trabajo, en el alojamiento y en espacios públicos. Es ilegal hostigar, insultar, negarse a servir o intimidar a alguien por ser LGBTQI. También es ilegal tomar decisiones laborales discriminatorias, lo que incluye no darle oportunidades a alguien, basándose en la condición de LGBTQI de un empleado. 

2. Es ilegal en el lugar de trabajo el tratamiento arraigado en estereotipos sobre masculinidad y feminidad. Por ejemplo, no se les puede decir a los empleados que deben vestirse “como una mujer” o que su comportamiento “no es lo suficientemente masculino”. También es ilegal tener códigos de vestimenta, requisitos de uniforme o estándares de aseo que impongan diferencias según el sexo. 

3. Las personas transgénero y no conformes con un sexo no tienen que mostrar una “prueba” de su sexo para ejercer su derecho a que se dirijan a ellos con el nombre y el pronombre de su preferencia o su derecho a usar el baño, el vestuario y otras instalaciones divididas por sexo que más se correspondan con su identidad o expresión de género. 

4. Un arrendador no puede negarse a ofrecer un arrendamiento, cobrar un alquiler más alto, pedir tarifas adicionales, ofrecer servicios diferentes ni negarse a hacer reparaciones en función de la orientación sexual o identidad y expresión de género de una persona. Usted también tiene derecho a vivir libre de hostigamientos y comportamientos o comentarios amenazantes en su edificio, por parte de su arrendador, de los empleados de este o de otros arrendatarios del edificio.

 5. A la hora de proporcionar beneficios a sus empleados, es ilegal que un empleador los discrimine en función de su sexo u orientación sexual. Por ejemplo, los empleadores que ofrecen beneficios de salud a los cónyuges de sus empleados deben ofrecer beneficios a cónyuges del mismo sexo, así como beneficios que cubran la atención médica relacionada con la transición de género.

Si cree que ha experimentado o que ha sido testigo de un acto de discriminación, podemos ayudarlo. Llame a la Comisión al 212-416-0197 para denunciarlo. 

Visite NYC.gov/HumanRights para obtener más información.

Fuente:- NYC.gov/HumanRights


miércoles, 31 de mayo de 2023

ACLU: Mapeo de ataques a los derechos LGBTQ en las legislaturas estatales de Estados Unidos.


La Unión Americana de Libertades Civiles  (ACLU) trabaja para garantizar que las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer puedan vivir abiertamente sin discriminación y disfrutar de los mismos derechos, autonomía personal y libertad de expresión y asociación.

En los últimos años, los estados han avanzado una cantidad récord de proyectos de ley que atacan los derechos LGBTQ, especialmente los jóvenes transgénero. La ACLU está rastreando estos ataques y trabajando con nuestra red nacional de afiliados para apoyar a las personas LGBTQ en todas partes.

Si bien cada año más estados trabajan para aprobar leyes para proteger a las personas LGBTQ, las legislaturas estatales están avanzando proyectos de ley que apuntan a las personas transgénero, limitan las protecciones locales y permiten el uso de la religión para discriminar. La ACLU no dejará de denunciar estos crueles ataques en todo el país. Las personas LGBTQ tienen derecho a vivir en seguridad, prosperar y ser tratadas con dignidad.

Cómo la ACLU rastrea la legislación anti-LGBTQ:

El equipo legal y de defensa trabaja con afiliados de ACLU y organizaciones locales en todo el país para monitorear las legislaturas estatales en busca de proyectos de ley que aborden los derechos de las personas LGBTQ. Cada proyecto de ley es revisado por el personal legal del Proyecto LGBTQ y VIH de la ACLU antes de ser categorizado en este sitio. El proceso por el cual los proyectos de ley se convierten o no en ley difiere en cada estado según la ley estatal y las constituciones.

La ACLU está rastreando mas de 490 Proyectos de ley anti-LGBTQ en los Estados Unidos.


Fuente:- https://www.aclu.org/